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【キャリア孤立 2021.4.15】 働く人の7割が一度は会社を辞める時代。 ただ日本では新たなキャリアへの挑戦に対し、他者の後押しを受けている人は11％、アメリカや中国では40%、その差は3倍… もっと挑戦的なキャリア構築する人が増えれば日本は絶対変わるのに… #キャリア https://t.co/LfjEfc5scG https://t.co/6h2AKM5012

小澤さんは2019年に初めてお会いしたときから「研究が重要」と話しています。今回の取材でも自然とその話に。決して僕が言わせた訳じゃないです。 昨日アップルが研究投資に46兆円というニュースがでましたが、企業政府含めてどう研究投資するかがこの先本当に重要になりそう https://t.co/tAC3K6U92Q https://t.co/lbmmokwmux

この世代に、研究者への投資に対する可能性や期待を言及してもらえることは、研究に携わる人間として心の支えになります。 「私たちの明日は、大人たちの遠い未来」Z世代・ユーグレナ“初代CFO”が感じた日本のいま【脱炭素とはなにか#4】｜BUSINESS INSIDER https://t.co/mMKJXuJP4h via @BIJapan

終身雇用が根づいていた日本では、キャリア形成に対する、個人の主体性が育っていない問題点と。 それを支えるキャリアの共助が全然足りていない問題。 これらを形成する場も作りたい。 個人を“キャリア孤立”に追いやるものとは？｜BUSINESS INSIDER https://t.co/b1aMebbtnb @BIJapanより

>個人的に、私たちが見ている明日が、大人にとってはずっと先のことになってしまっているような感覚です。 ｢私たちの明日は、大人たちの遠い未来｣Z世代・ユーグレナ“初代CFO”が感じた日本のいま【脱炭素とはなにか#4】 | Business Insider Japan https://t.co/KSmPmPISXr

ユーグレナ・初代最高未来責任者（CFO）を務めた、小澤杏子さんのインタビュー撮影を担当しました。 「私たちの明日は、大人たちの遠い未来」Z世代・ユーグレナ“初代CFO”が感じた日本のいま【脱炭素とはなにか#4】｜BUSINESS INSIDER https://t.co/Q1MF1MX3jk via @BIJapan

仕事で孤独な日本人。個人を“キャリア孤立”に追いやるものとは？｜BUSINESS INSIDER https://t.co/kyIZm8ED3a 記事の内容とは変わるけど、職場内の非公式の勉強会・意見交換も減って、若手は特にキャリアのロールモデルとかを見つけにくいんじゃないかな。少なくとも、部下の面倒はちゃんと見よう…

昨今の脱炭素の動きを若い世代はどう感じているのか。ユーグレナ初代CFOの小澤さんに取材しました。 未来を「こうあってほしい」と願う若い人が社会に出る時に、少しでも願いに近い形で受け渡さないといけないのだと思います。 今の社会は、それをどこまで自覚しているのか。 https://t.co/tAC3K6U92Q

問題が起きた時はどうします？ 自力でなんとかする？それとも国に助けてもらう？ それらも重要ですが家族や隣人などの仲間と支え合うことも同じくらい大切です ↓では自助，公助だけではなく共助の大切さも訴えています 今の日本人に最も必要な物の一つではないでしょうか https://t.co/Am5Fsdytc1

この一文は刺さる／｢その状況が嫌なら転職すればよい｣という意見もあるでしょう。しかし、市場評価の低いスキルしか身についていなかったり、労働時間や勤務地に制約があったりする状態での転職は容易ではありません。BUSINESS INSIDER https://t.co/9dh4CpAYE4 @BIJapanより

就活では周囲の方々から話を聞けたり、イベントなど多くのチャンスや情報を頂く環境がある。孤立せずに何とかやれる。 でも社会に出てからキャリアを考える時、今みたいな恵まれた環境にはいないかもしれない。 そう思うと、今のうちに先の事も考えておきたくなるなあ。 https://t.co/xyeRrFeGuw

【朗報♪】 ビジネスインサイダーのトップページが改修されて、今の注力テーマが特集で見れるようになりました！🥳🙌 https://t.co/f9yFAeZ0dE 最初のテーマは「脱炭素＆Z世代キャリア観」。すこし先の未来が見えるような特集、作っていきます💪 https://t.co/0gAUewdnnr

日本だけが企業依存。 日本では、キャリアの新たな挑戦に対して、他者の後押しを受けている人は11％しかいません。アメリカや中国では4割弱の人が、周囲からキャリアの後押しを受けており、その差は実に3倍以上。 https://t.co/kAGLEwC9z2 https://t.co/P6PLt4c8la

環境問題は知識ではなく死活問題ということを体感している世代のリーダーが育っています。 > 海外に比べて日本は土地も資源もない。やはり｢（科学）技術｣だと思います。そこを1番の強みとして支えられないと、国として限界が来ちゃうんじゃないかなと。 https://t.co/oFNn3oRusH

最近眉毛のアートメイクをやりたすぎて発狂寸前なのですが、小澤さんの眉毛がとても自然で綺麗だなと、、、 「私たちの明日は、大人たちの遠い未来」Z世代・ユーグレナ“初代CFO”が感じた日本のいま【脱炭素とはなにか#4】｜BUSINESS INSIDER https://t.co/1WVsT0Q72B

日本の気候変動対策の流れが加速している。未来の当事者であるZ世代はこの流れをどう感じているのか。バイオジェット燃料の開発などで知られるユーグレナで、初代最高未来責任者を務めた小澤杏子さんに聞いた。 https://t.co/12rz2EtreU https://t.co/Oi806aib4y

課題、現実を知った時にどうするか。 傍観者でいたくないし、決して他人事ではないよね。 「知った私たちも、目標に向けて行動しなければいけない」 行動できる人でいたいし、知る機会を少しでも多くの人に作っていきたいよね。 https://t.co/gk9rrUBSrT @BIJapan

周りの人が助けるにしても、そもそも本人が『自分はどうしたいのか』を周囲に伝えられないといけないと思います。 日本人に足りないのは、そういった人生ビジョンだと思います。 どう生きたいのか、がそもそも無いので、... #NewsPicks https://t.co/4ccVlpZCHV

日本の気候変動対策の流れが加速している。未来の当事者であるZ世代はこの流れをどう感じているのか。バイオジェット燃料の開発などで知られるユーグレナで、初代最高未来責任者を務めた小澤杏子さんに聞いた。 https://t.co/Hyz927Qpho ｜Business Insider

仕事で孤独な日本人。個人を“キャリア孤立”に追いやるものとは？ | Business Insider Japan https://t.co/wJkXIkF97A 「自助と公助のあいだに支え合いの仕組みがあるからこそ、個人は自立してキャリアを築くことができる」 これほんとそう思う。

「新たな挑戦を後押ししてくれる」が日本は11％しかない。出る杭は打たれるではなく、出る杭はウェルカムくらいの考え方になっていかないと挑戦する人は増えていかない。 #これからの働き方　#人生100年時代https://t.co/7zjcaBf0wu