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「リモートは万能にあらず。譲れない価値観がある」

【日経ビジネス電子版】日本で新型コロナウイルスが流行し、経済活動に影響が出始めてからもうすぐ半年がたつ。観光業や小売業のみならず、幅広い業種の企業業績が厳しい局面に立たされている。
 2020/08/07  続きを読む
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みんなの反応・コメント   7件

Credens justitiam?? 8月10日 11:13
これ、自分が無能なマネジャーだって事なんですけどwww 『リモートワークは、仕事が完成するまでの「プロセス」が見えにくい。同じ組織で誰が何の仕事をどれくらいしているのか、様子を把握しづらいからだ(ドヤッ』 ―リモートは万能にあらず。譲れない価値観がある鈴木茂晴 https://t.co/g7StPuLB50
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT 8月8日 10:16
>企業は利益を上げるだけが仕事ではない。社会に対するミッションを組織内で共有し、1つにまとまることで、成長に向けてエンジンをかけることができる。こうした大切な価値観を醸成する働き方を、コロナ禍を理由に、すべて捨ててしまってよいのだろうか。 https://t.co/UuMRpEUUjk
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT 8月8日 10:15
>どのようにして社風は生まれるのか。私は次の3つの要素が大切になってくると考える。それは「経営陣に対する信頼」「仕事への誇り」「同僚との連帯感」だ。どれも日々の会話を通じた相互理解など、対面のリアルな体験抜きには醸成されない価値観である。 https://t.co/UuMRpEUUjk
日経ビジネス 8月10日 11:00
感染が拡大する局面においては緊急事態であるため致し方ないだろう。だが、ここにきて「ずっと在宅勤務でもいい」「オフィスはもう必要なくなる」とする議論が主流になりつつあることにはやや違和感を覚える。 https://t.co/iiMdwVzKnL
Aya 8月7日 17:45
「組織での帰属意識を生む会社のカルチャーは、経営陣に対する信頼、仕事への誇り、同僚との連帯感。どれも日々の会話を通じた相互理解など、対面のリアルな体験抜きには醸成されない価値観である」 https://t.co/fshTiGcASQ
BF Fan 8月10日 11:32
https://t.co/agAXlmlJKZ 諸手を挙げて賛意を表する。定型的な業務ではリモートワークもそれなりの成果は出せるだろう。「ワイガヤ」から生まれるユニークな発想や深い相互理解は期待できないのではなかろうか。
ChikaISM 8月11日 0:29
④ 「リモートは万能にあらず。譲れない価値観がある」 https://t.co/bRnmurHFar

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