就活で挫折する「残念な変わり者」たち 「自分はユニーク」と思っている人がやらかす失敗|ナウティスニュース
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就活で挫折する「残念な変わり者」たち 「自分はユニーク」と思っている人がやらかす失敗

【日経ビジネス電子版】「拡散性」の高い人は、潜在的に「ユニークな存在」になり得る特徴を持っているにもかかわらず、本人の未熟さが露呈すると、組織では活躍しづらい人、会社員に向かないヤツ、と評価されてしまうのです。
 2020/07/31  続きを読む
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みんなの反応・コメント   59件

GrowthStage@人気ベンチャー企業からオファーがもらえる✏️ 8月8日 13:00
【 行動力だけでは評価されにくい理由 】 ◯拡散性の高さは二面性を持つ? 『面白いと思ったら、すぐにやってみる』 ▷行動力がある ▶︎行き当たりばったり、衝動的 ◯行動力をアピールする前に... ▶︎仮説検証をし、学びは得ていた? ✅概念化できているか意識する! https://t.co/MidSUuURZj
マイメディア@就活垢 8月2日 9:02
個性が強い人が就活で気をつけること ・すぐにやる  →衝動的 ・前例を破る  →組織行動ができない ・発想力がある  →ロジカルさがない ・執着しない  →地に足がつかない と思われないためには、基本を習得して自分の行動に一本の筋を通し、正直に話すことが大切。 https://t.co/RT96Fbf79J
株式会社マルハン 新卒採用 8月1日 10:51
就活お役立ち情報をピックアップ👌✨ 全国的に梅雨明け間近ですね☀️ いよいよ夏のインターンシップも佳境に突入💨 自分の事を上手く伝えたかったら、 ①コミュニケーションを大切にする ②自分の強みを知る ことが大事です!🧐 自分の事って意外と分かっていないものですよね🤣 https://t.co/JHgYkoSvbK
仲 剛志 8月1日 22:37
『チェックポイントとしては、 「強い商品やサービスを持っている企業」 には要注意。 これまでの状態を 少しずつ改善するだけで 利益を出せる優良企業は、 「変革」を嫌う傾向にある。 それが企業風土にもなっている。 「既存路線の踏襲」が ミッションになっている。 https://t.co/bjXwiCkptk
仲 剛志 8月1日 22:05
『「拡散性」の高い人の場合、 自分のことを 評価してくれない人に対しては、 「バカにした態度」で接する傾向がある。 「俺のアイデアが分からないヤツは、 センスがない」 という発想になる。 最後には、 「理解しないほうが悪い」と、 周囲に対して他責的になる。』 https://t.co/bjXwiCkptk
←ika 8月8日 9:08
わかり 「ポジティブな状態で発揮されれば、(拡散性の高さが)強みとなります。(中略)「現代の多くの企業が求めている人材像」に合致することばかりです。ところが本人が未熟な場合は、こうした因子の特徴が裏目に出ることがあります」 就活で挫折する「残念な変わり者」たち https://t.co/TS1HBogaK8
仲 剛志 8月1日 22:26
『「拡散性」の高い人は、 人と同じことはやりたくないので、 「自分は自己流で行く」 と我が道を進みがちですが、 それは間違いです。 「拡散性」の高い人は 確かに行動力はありますが、 その行動が無茶苦茶なら、 当たり前ですが 失敗する可能性が高いのです。』 https://t.co/bjXwiCkptk
仲 剛志 8月1日 21:51
『「面白そう、 と言ってくれる人はいますが、 誰も協力的ではありません。 冒険心のないヤツばかりです」 と、自分のことを棚に上げて うそぶく。 事業的な裏付けがなく、 周囲を巻き込むレベルにまで 至っていない。 悪く言えば、 「思いつき」のレベル。』 https://t.co/bjXwiCkptk
仲 剛志 8月1日 22:44
『「拡散性」の高い人は、 基本的にあまり人の話を聞きません。 ところが、 興味の対象が「この人」になると、 その人の話には熱心に耳を傾けます。 その人の仕事にも興味を持ちます。 「拡散性」の高い人は、 興味さえ持てれば どんな仕事でもできるのです。』 https://t.co/bjXwiCkptk
Yoichi Yamazaki 山崎洋一 8月5日 0:08
「「拡散性」が高くて優秀な人は、すぐに動くにしても、当たりを付けた上で実行します。言い換えると、あらかじめ仮説を立てるわけです。そして、成功・失敗を体験するたびに「なぜうまくいったのか」「なぜ、うまくいかなかったのか」と疑問を持ち、検証を繰り返します。」 https://t.co/SWBpVjzFOR
厨二コンサル 8月6日 5:38
一緒に働く人の「匂い」って重要 ~~~ 「保全性」とは対照的な特性を持つ、「拡散性」の高い人の就活は順調なのかといえば、そうとも限りません。 体験を重ねるたびに仮説・検証を行い、概念化している 「人」の相性が鍵。思い切って「匂い」で探してみては? https://t.co/S9CctmU8Mt
仲 剛志 8月1日 22:40
『大手企業やブランド企業には 心を奪われないと思いますが、 「俺がそんな組織を変えるんだ」 と豪語して、 挑戦する学生がたまにいます。 しかし、 入社して数年で夢破れて転職するか、 抜け殻のようになって プライベートの充実に走るのが オチです。』 https://t.co/bjXwiCkptk
仲 剛志 8月1日 21:59
『「拡散性」の高い人は、 「自由に動きたい」がゆえに、 「窮屈さを感じたとき」に、 過度に攻撃的になることがあります。 しかし、組織的な窮屈さも、 考え方ひとつです。 「誰かに任せる」ことで 自分なりの自由を確保することも できるはずです。』 https://t.co/bjXwiCkptk
仲 剛志 8月1日 22:30
『「拡散性」の高い人が重視すべきは、 「どこで働くか」と「誰と働くか」です。 つまり、 企業そのものは 適性とあまり関係がありません。 「大手企業で知名度がある」とか、 「ブランド企業である」という 理由だけで就職先を選ぶと、 失敗します。』 https://t.co/bjXwiCkptk
株式会社マルハン 新卒採用 8月1日 10:25
就活お役立ち情報をピックアップ✨採用担当勝田です🙂 いよいよ夏のインターンシップも佳境に突入!!自分のことをうまく伝えたかったら、コミュニケーションを大切にすることと、自分の強みを知ることが大事!!自分の事って意外と分かっていないもんです😅 https://t.co/JHgYkoSvbK
野澤 昭雄 8月8日 10:02
こういう極東の島国にだけ存在する旧態然としたパワハラ・人権軽視の慣習である「就活」に過剰適応を促すようなコンサルテーションって,学生の不利益だけでなく社会全体にとっても人材の流動性を損ねてイノベーションの芽を摘む害悪でしかないよね。 https://t.co/752CyRvQNj
つぶつぶ | 仕組みの力で子育て支援を改革したいお母さん(超長期戦) 7月31日 18:58
たぶん「拡散性の高い人」に当てはまる気がするけど(いや、思考回路とかバリバリに一致するのだけど) 短所で考えるとこんな風に見えることもあるのねと 残念な変わり者にならぬようさらに気をつけようと思いました。 就活してない32歳ですが🥺 https://t.co/VU0Tq7ecQf
S a o r i 8月8日 9:08
web記事は、昨日8月7日(花の日)に、掲載いただいてました🌻 ロスフラワーで暮らしに彩り 廃棄防いで生産者支援 学んでお得 https://t.co/xRiD986fBs #フラワーサイクリスト #フラワーサイクルマルシェ https://t.co/akntKcVphZ
まろたん for Christ 8月7日 21:51
>特徴がネガティブに出ると「絶対採用したくない学生」に 未熟なケースその1 行き当たりばったりで行動してきた 未熟なケースその2 組織的な活動ができない 就活で挫折する「残念な変わり者」たち:日経ビジネス電子版 https://t.co/JzhSBJ5Rvf
仲 剛志 8月1日 22:29
『画家のピカソの凄さは、 基本の「デッサン力」が ベースにあることは自明です。 その卓越さには 驚きしかありません。 デッサン力が優れているから、 ゲルニカのような抽象画まで 広げていくことができたのです。』 https://t.co/bjXwiCkptk
仲 剛志 8月1日 21:41
『個性分析の理論である FFS理論では、 「個性に優劣はない」 と考えます。 つまり、 「この個性だから成功する」 とか、 「この個性だからうまくいかない」 というものではないのです。』 https://t.co/bjXwiCkptk
みなもー(minamaux)/ヨガするデジタルマーケター 8月1日 23:26
拡散性の活かせる職場の選び方。ここに書いてある通りの道を辿ってきている気がする…😅 できることをちゃんとやろう。 就活で挫折する「残念な変わり者」たち:日経ビジネス電子版 https://t.co/OolghSBxEs
日経BPブックス 7月31日 11:56
【書籍関連記事】『宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる あなたの知らないあなたの強み』の関連記事が日経ビジネス電子版に掲載されました。就活で挫折する「残念な変わり者」たち https://t.co/IEqkaT7pLk
仲 剛志 8月1日 21:55
「未熟さを感じる理由は、 興味のおもむくまま 思いつきで動くために、 無駄打ちが多いことです。 失敗しても、 そこから学ばなければ、 同じ失敗を繰り返します。」 https://t.co/bjXwiCkptk
仲 剛志 8月1日 22:34
『会社説明会では、 「変革できる若手を積極的に抜擢する」 などとアピールする会社がありますが、 これは 基本的に“誇大広告” と思ったほうが賢明です。』 https://t.co/bjXwiCkptk
仲 剛志 8月1日 22:13
『「概念化」とは、 「普遍性」を見つける作業です。 概念化する能力は、 「様々な体験から、共通点を見いだす」 ことで身に付いていきます。』 https://t.co/bjXwiCkptk
に@22卒 8月3日 8:13
就活で挫折する「残念な変わり者」たち https://t.co/fgOmVH5ywK まさに行き当たりばったりに行動してきた人間なのでグサグサ刺さったけどこれからの行動指針がわかった....
名前が定まりません 8月9日 16:24
書いてあること全部ADHDの特性でなんか嬉しくなった、前向きに捉えればわいでも就職できるのかな。 就活で挫折する「残念な変わり者」たち https://t.co/ll4MXrZyPB
こいけしょうた 8月5日 21:59
就活で挫折する「残念な変わり者」たち https://t.co/FsWuAgokhC "偶然の出会いからご縁がつながるのも、「拡散性」の高い人に特徴的なチャンスのつかみ方です"
yoneken 8月5日 0:03
就活で挫折する「残念な変わり者」たち https://t.co/iQYMGvfos0 ここで言及されてる”「拡散性」の高い人”の長所から短所まで全部自分に当てはまってた・・
Satoshit 8月8日 9:23
勉強はできるにこしたことはないけど、 自分を俯瞰的に気づくってところが早くできれば。 就活で挫折する「残念な変わり者」たち https://t.co/4bECiRHg66
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