女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース

『女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社』 Entre 100 compañías importantes, más de la mitad sostiene que será difícil lograr que las mujeres alcancen un 30% de los puestos directivos https://t.co/JvUn0ieAoA

【NHKニュース】 #nhk_news 女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社:企業の管理職や役員など指導的地位に占める女性の割合を、2020年代の可能なかぎり早期に30％程度にする政府の目標について、NHKが国内の主な企業100社にアンケートを行ったところ、… https://t.co/L2Kj3l6rBl https://t.co/tU9PIj6cVb

女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 （NHK） 企業の管理職や役員など指導的地位に占める女性の割合を、2020年代の可能なかぎり早期に30％程度にする政府の目標について、NHKが国内の主な企業100社にアンケートを行ったところ、… https://t.co/7fvGJ49aGi #速報 ＃ニュース

国内の主な企業100社を対象とした調査📝 #ジェンダー平等 2020年代の可能なかぎり早期に管理職など女性の割合30％程度に 👉 「早期の達成は難しい」が53社 👉「必ずしも達成が必要とは考えていない」が6社 女性登用の動きが十分に進んでいないことがうかがえます。 （NHK） https://t.co/0SYlz6uVC3

＃気になるビジネスニュース ✍️女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 企業の管理職や役員など指導的地位に占める女性の割合を、2020年代の可能なかぎり早期に30％程度にする政府の目標について、NHKが国内の主な企業100社にアンケートを… 👇続きは https://t.co/DLtCJscN0n

このタイトル「半数以上が困難」ではなく「おおよそ8割が困難」では。カテゴリの区分け印象操作されてるみたいに見える ・すでに達成＋達成可能：13% ・達成は難しい：53% ・そもそも達成の必要があると思ってない：6% ・その他（達成出来ない理由自由記述？)23% ・不明：5% https://t.co/bgADO8uvFb

"「必ずしも達成が必要とは考えていない」と回答した企業からは、「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」とか、「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」などという意見も" https://t.co/JDwjJgX1eN https://t.co/yRSD3MBW1L

賛成です🙋‍♂️🙋‍♀️ → → → 「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」とか、「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」などという意見 女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 https://t.co/2Ot63WjgbV

「2020年代早期に企業の役員や管理職に占める女性の割合を30%に」という政府目標に対して、「そもそも従業員に占める女性の割合が少ない」という企業のアンケート回答をさらりと伝える。😭 〜 女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース https://t.co/R9ZAeDN9TP

女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 https://t.co/jq0QyS6UJN 企業の管理職や役員など指導的地位に占める女性の割合を、2020年代の可能なかぎり早期に30％程度にする政府の目標について、NHKが国内の主な企業100社にアンケートを行ったところ、半数以上が「早期の達成は難…

女性管理職を増やすことにやる気ないのがよく分かる。 離職経験ある女性を中途採用したら「社内外の経験豊富な幹部候補」になれる人材も出てくるのでは❓ 生え抜きの女性は途中で離脱多いもの。 女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース https://t.co/oanKgktYRc

女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース https://t.co/YO7CmLrh50 一番根深い問題は、ダメな男性管理職が一定の割合で許容されている（慣れ）のに対し、女性管理職はダメな割合が1%でも女性全体がダメだと否定されがちだからだと思うのよ。この他も理由あるけど。

女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース 企業名公開してくれないだろうか。そんな企業の商品もサービスも買いたくない。せっかく国内産業応援してるのに、だったらやっぱり多様化が進んでるグローバル企業応援しようかなと思ってしまう。 https://t.co/aXMtmVQsnU

そりゃそうだよ。それを見越した社員登用や育成してなくない？ まず女性管理職を増やせって所からゴリ押すと、そういう育成されてない人材まで駆り出されるから本人にとっても職場にとっても 女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース https://t.co/DObLTr9Esv

子供がいない人や子育てを配偶者に丸投げしている人たちの、子育てをしながら働く人への無理解に基づく陰口は本当に残酷で、そんな社内の風潮を見て子供を持つのをあきらめた人も多いと思う。／女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース https://t.co/7MxJzl94sW

そもそもの職に応じて男女比が様々なので「必然性なければ男女同数を目指す」＋「その構成員比率に応じた管理職比率」の２段構成では、という気が。割り増ししない増えもしない、とい分は加味しつつ。 ＞女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHK https://t.co/9i8lrXWjPa

"「従業員の女性比率が低い」、「管理職を目指す女性が少ない」などと管理職の候補となる女性の数自体が少ないという意見が多かった" 女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース https://t.co/JDwjJgX1eN https://t.co/rdkHHybT3U

こういうニュース見るたびに思うけど…… 女性30%とか50%とか、数値の問題じゃないんだよな…。 大事なのは管理職になりたい女性が居た場合に男性と平等に評価されるかどうか、 女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース https://t.co/2CKdbP69ie

みんな名ばかり管理職にして給料あげて、責任はクソオスどもに押し付ければ達成できるんじゃないですか。みんなやる気が足りないんですよ。本気でやるなら土下座でも何でもしてやるでしょ。/女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース https://t.co/GEzQgfnrJh

外資にきちゃいなよ。 「企業の管理職や役員など指導的地位に占める女性の割合を、2020年代の可能なかぎり早期に30％程度にする政府の目標について尋ねたところ、 ▽「すでに達成している」が4社、 ▽「早期に達成できる」が9社、 ▽「早期の達成は難しい」が53社」 https://t.co/JyJlOnbckG

「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」と回答してる企業があるんだが、まだそこ？ヤバない？ 「差別を許容してこそ多様性」みたいな詭弁の成れの果てやな.... https://t.co/t652YqOKZo