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45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性

 2021/10/25  引用元:ITmedia ビジネスオンライン  続きを読む
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みんなの反応・コメント   42件

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佐々木俊尚 10月27日 8:02
管理職になれるかどうかの岐路は日本は44歳ぐらい。「自分は非管理職のままで定年を迎える」とわかると一気にモチベーションが落ちて…という話。管理職だけが目標になっちゃってる問題かも。/45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性 https://t.co/WS2g2ziSX4 https://t.co/Bca3qyZnfN
吉田和矢 Kazuya Yoshida 10月26日 23:16
記事とは関係ないけど、45歳までに今の事業に一区切りつけて新しいことに挑戦したい。 そのためにはそろそろ後継者候補を見つけないと🤣 今の事業は将来性も社会性もあるので残したい。 メモ: 45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性 https://t.co/gDXx2bgAqj
XWIN II 10月25日 7:46
私が思うのは、出世競争など無縁と決めている若者が、この年齢にさしかかった時の企業の処遇がどうなのか、というところ。様々な状況を加味する必要はあるが、45歳で切り離していいものかと。 ↓ 45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性 https://t.co/MNeFzghKZ4
来生唯@転職活動中。モノの考え方の合う企業で働く 10月25日 10:48
割と昇給は大事だが昇級とかどうでもいいんだけどね、「どこでも通用しない人材」を上に上げる訳にいかないし、「根性と体力で戦うしかないおじさん」ってその両方が低下してもう戦えないわけだし、料理の仕様がないわけだ。どうすんの?って言っても45年間考えてないわけで… https://t.co/oUcaz5kmWT
こーへい 10月25日 21:16
45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性(1/3 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/sG2WFZjH6L うーん、管理職以外のプロフェッショナルな道がないのと若い頃に使い潰すからなんじゃ。米とかだとMGや経営も専門職な感じよね
comenext@人事設計士 社長の参謀 ワーキングコーチ 11月12日 8:12
一方、年功的な昇格人事を見直し、欧米並みに変えることによって、人材の流動化が実現すると予想される。その中に、マイナス人材だけではなく、プラス人材も含まれる。そうなると45歳定年制に対する社会の捉え方も変わってくる。 #これからの働き方 #人生100年時代 https://t.co/Y50oHOSe5K
秋山未里 10月25日 23:27
「『働かないおじさん』や『やる気を失った中高年』といった表現は、企業側が「問題は従業員側のみにある」としたマイナス人材の捉え方である。その状態を作ったのは本人にも問題はあると思うが、欧米系よりも2倍も長い横並び昇格人事を行っている企業側にも問題はある」https://t.co/1S3fwEadaV
たにやん 10月25日 7:45
管理職になれるかの分岐が45歳って、解雇規制緩和しましょうよとしか思わんわ。新卒入社の30歳前後でそんなんわかるやんね。 45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性- ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/RtTzQZS9iZ
abe 10月25日 20:37
ちょうど今月に45歳になりますw さっさと定年を70歳に延ばすか、さもなくば個人事業主化を国全体で推進すれば良い。 そしたら40代で『働かない』だなんていう状態になれない(そんな状態になっている余裕はない)から。 #NewsPicks https://t.co/SFCr3XEHpl
のぶ | 緑いっぱいの台地を 10月26日 18:37
45定年制の45歳の根拠 "40歳半ばまではほぼ横並びの昇格を長期間継続していることになる" 45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性(1/3 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/LWoEuAiMMQ
電池マン 10月25日 8:16
説としてはあるだろうけど、最初から管理職にならないコースの人もいるし、これだけではないような→45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性(1/3 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/LHvQi85Mcb
True Business 10月25日 14:11
これも常に主張していますが、45でも遅いくらい。 30歳全員起業で良いのではないかと。 45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性(1/3 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/j3Az7tAWvK
peko 10月25日 9:27
45歳になるまで会社が存続するような立派な会社に勤めてると人生考えちゃって大変だね!→45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性(1/3 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/OFHOI41OIZ
むらむら。@相互フォロー 10月26日 11:16
45歳?まだまだこれから!もっともっと4545 (シコシコ)しよう!オ〇ニーには定年なんてないんだから。 45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性https://t.co/xfniFSF28Q
しーにゃ♪ 10月25日 10:38
45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性- ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/diFW6NYsmx よう分からんけど、必死に正当化したがってるな。>ITMedia
パッションみかん 10月25日 12:41
45歳定年制なんてやったら多くの人が溢れるんじゃ? それに優秀な人が中国へ引き抜かれてしまうよね 45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性 https://t.co/mo1JKtu4Kc
ᴺᴼᴿᵀᴼᴹ 10月25日 7:24
管理職になることがすべてではないけど,どのような働き方をしていくかは考えないといけないか: 45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性 https://t.co/tqsm5GyKX7
不覚亭ヨウ素@IT落語家 10月25日 19:28
キャリアパスが管理職しかないという点についても言及してほしい。専門職としてのキャリアパスがほぼ存在しないことで、不幸な結果を招くケースも。 https://t.co/3LgEgBsVHw
Hiroyuki Ito 11月26日 0:19
45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性(1/3 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/2Waukn87L1
nakajima 10月25日 9:30
45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性(1/3 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/Ly7ppMD3lI
Kozik Tsumagari 10月27日 14:30
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